Hvordan skal fremtidens arbejdspladser se ud? En af vores samarbejdspartnere, Aces of Space, har specialiseret sig i udvikling af brandoplevelser gennem design og giver os deres bud på denne udfordring.
Har du nogensinde hørt udtrykket: ‘Vi skal jo starte et sted?’ Vores seneste projekt – Home of the Now – er sådan et sted. Måske skal du starte din karriere her. Måske møder du den kandidat, der kommer til at transformere din virksomhed. Måske får du nye idéer over en kop kaffe eller en frokost – eller møder den vigtige nye person, mens du danser. Uanset hvad er Home of the Now udviklet for at skabe rum til netop dette.
Det er et sted, hvor flere funktioner faciliteres under samme tag – som skal give dig mulighed for at:
- Maksimere interaktionen (mellem kolleger og besøgende)
- Fremme samarbejde og innovation (lære ved at se og gøre)
- Kombinere arbejde og fritid for at fremme en følelse af fællesskab, at høre til etc.
Fællesskabsbaseret arbejdsplads
Du har måske hørt om Park, Apples koncernhovedsæde? Apple har bygget en række faciliteter, herunder restauranter, caféer, et wellnesscenter og et auditorium. Der er også mere end 1.000 cykler til rådighed for at fremme bæredygtig transport.
Mange brands følger i Apples fodspor, fordi arbejdspladser, der fremmer fællesskabsfølelsen, bliver stadig mere populære. Især i en verden, hvor millennials (personer født i perioden 1980-2000) og Generation Z (personer født efter 1994) vil udgøre en stadig større del af arbejdsstyrken.
Denne horisontale multibygning med multizoner er baseret på tanken om, at fremtidige medarbejdere søger integration mellem arbejde og fritid, der giver dem mulighed for enkelt og smidigt at bevæge sig mellem de forskellige sfærer i tilværelsen som et åbent mikrosamfund i byen.
For et designbureau som Ace of Spaces giver multilokaler og horisontale multibygninger flere muligheder for at udnytte lokaliteterne anderledes, end vi gjorde tidligere. Ud over fleksibiliteten i funktion og lokaler tilfører vi de forskellige områder fællesskabsbaseret funktionalitet.
Home of the Now
Til Home of the Now designede vi en samling internt forbundne områder. En Bohemian Lounge & Bar, hvor folk kan slappe af, drikke en kop kaffe, holde et møde eller spise frokost med en ven. En gammelt-møder-nyt-læringszone, en stimulerende arbejdsplads, et mødested og et workshop-område.
Vi har arbejdet målrettet med at integrere samarbejdszoner, der giver folk, som skal arbejde her, mulighed for at møde andre med lignende kompetencer og interesser. Wanna Grow er et aktiveringsområde, hvor folk kan mødes, spise, tale, lære og arbejde – området er placeret mellem samarbejdszonen og det konventionelle Wanna Work-kontorområde.
Home of the Now er det perfekte eksempel på en fællesskabsbaseret arbejdsplads, som vi mener er velegnet til brands, der ønsker at give folk (medarbejdere, gæster og kunder) den ideelle oplevelse, tilbyde løsninger til alle deres behov og give dem et område, hvor de kan mødes med og blive inspireret af kolleger og fagfæller.
En arbejdsplads til en ny generation
Home of the Now er det perfekte eksempel på en arbejdsplads for millennials og tilbyder dem multizoner, hvor de kan
- Arbejde
- Mødes med nye mennesker
- Blive inspireret af nye mennesker
Arbejde på andre måder, da deres behov er anderledes
Millennials ønsker, at arbejdspladsen er deres andet hjem, og Home of the Now bliver netop det.
Generation Z på den anden side sætter selvstændige arbejdsområder og en unik livsstil i højsædet, men føler, at kontakt og muligheden for at mødes er vigtig – og Home of the Now kan blive et sted, hvor de har rig mulighed for at udforske deres fremtidige drømme og få kontakt med andre ligesindede.
Vores råd? Vær klar til at kommunikere med fremtidens kandidater, og start dit eget ‘Home of the Now’.
Hvem er millennials?
Millennials er teamplayere frem for individuelle spillere, og de er på udkig efter et job eller arbejdsrelaterede zoner, hvor de kan knytte venskaber med deres kolleger og fagfæller.
De hader at kede sig, så fleksibilitet i arbejdet og diversitet på arbejdspladsen har høj prioritet for dem. De foretrækker at opbygge et privatliv væk fra arbejdspladsen. Du skal ikke forvente, at millennials arbejder 60 timer om ugen. Tag endelig ikke fejl – de arbejder hårdt, men balancen mellem arbejde og fritid er det vigtigste for dem. Brand og virksomheder, der ansætter millennials, vil have gavn af at tilbyde dem en arbejdsplads, der skaber god balance mellem arbejde og fritid.
Hvem er Generation Z?
De fleste fra Generation Z, dvs. post-millennials, er ikke interesseret i at studere i årevis, da de føler, de selv er i stand til at håndtere en god karrierevej, frem for at starte karrieren med stor studiegæld.
De værdsætter ægte selvstændighed og er på udkig efter steder, hvor de kan finde kolleger og fagfæller og mennesker, de føler, de kan lære af og have gavn af at kende. Generation Z er mere tilbøjelige til at starte deres egen virksomhed på grund af de ubegrænsede muligheder i den digitale verden og inden for onlinesalg. Det betyder, at de er på udkig efter selvstændige og uafhængige arbejdspladser, hvor de kan udvikle deres egen virksomhed eller starte en ny.
